«Глобальный договор»
Общество может успешно функционировать только в том случае, если все его члены готовы принять на себя ответственность. Это относится не только к правительству и компаниям, но и к отдельным гражданам. Роль правительственных организаций заключается в разработке соглашений, имеющих обязательную силу в международном масштабе. К ним относятся, например, приоритетность устойчивого развития в глобальном масштабе, защита прав человека, обеспечение их выполнения. Компании, действующие на международных рынках, обязаны оказывать активную поддержку в решении этих задач. Они должны принимать на себя ответственность в сфере своего влияния и таким образом способствовать глобальному распространению принципов устойчивого развития. «Хенкель» выполняет эти задачи в рамках осуществления своей деятельности на протяжении многих лет. В июле 2003 года компания заявила о своем участии в инициативе ООН «Глобальный договор», продемонстрировав приверженность принципам устойчивого развития.
Для «Хенкель» участие в «Глобальном договоре» ООН является основой для обмена идеями, обсуждения методов пропаганды принципов устойчивого развития, изучения опыта партнеров. Начиная с момента присоединения к «Глобальному договору» в июле 2003 года, компания «Хенкель» представляет доклад на Форуме «Глобального договора» в дополнение к ежегодным отчетам о проделанной работе. Например, «Хенкель» предложила проект по частно-государственному партнёрству, который реализуется компанией совместно с Немецким обществом технического сотрудничества(GTZ), продемонстрировав тем самым выполнение принципов «Глобального договора». На национальном уровне, «Хенкель» принимает участие в немецком сообществе компаний, являющихся участницами «Глобального договора». Члены сообщества разрабатывают новые совместные проекты и активно обмениваются опытом.
Принципы «Глобального договора»
Принципы «Глобального договора» уже были отражены в «Видении и Ценностях» компании «Хенкель». Одна из корпоративных ценностей «Хенкель» определяет приверженность компании принципам устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности. Корпоративная этика, установленная этими принципами, определена в стандартах, действующих в глобальном масштабе и в Кодексе корпоративного поведения, который обязаны соблюдать все сотрудники компании. Для «Хенкель» участие в «Глобальном договоре» ООН является еще одним этапом в процессе пропаганды значимости использования высоких стандартов в деятельности компании во всем мире. Компания объявила всем сотрудникам об инициативе «Глобальный договор» и сообщила общественности, деловым партнерам и акционерам о своем участии в инициативе ООН.
Десять принципов «Глобального договора»
Компании и частные организации, присоединившиеся к «Глобальному договору» ООН стремятся к реализации следующих задач и ценностей в своей деятельности:
Права человека
1. Предприятия должны поддерживать и соблюдать права человека, провозглашенных международным сообществом, и
2. принять меры к тому, чтобы не быть замешанными в нарушении прав человека.
Условия труда
3. Предприятия должны поддерживать свободу объединений и признание на деле права на заключение коллективных договоров;
4. выступать за устранение всех форм принудительного труда;
5. выступать за полное искоренение детского труда;
6. содействовать ликвидации дискриминации в сфере труда и занятости.
Охрана окружающей среды
7. Деловые круги должны способствовать предупреждению негативных воздействий на окружающую среду;
8. предпринимать инициативы, направленные повышение ответственности за состояние окружающей среды;
9. поощрять создание и распространение экологически чистых технологий.
Противодействие коррупции
10. Предприятия должны бороться против всех форм коррупции, включая вымогательство и взяточничество.
Принципы «Глобального договора» ООН основаны на многостороннем соглашении, источниками которой послужили Всеобщая декларация прав человека, Декларация Международной организации труда, Основные принципы трудового права, Декларация ООН по охране окружающей среды и развитию.